高盛网 人文海外 学会这3种思维模式,你会变得很值钱

学会这3种思维模式,你会变得很值钱

2017-11-02 10:32:29 来源:
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最近身边有个亲戚在诉苦。

 

说自己工作了五年,工资还是不涨,公司去年招来的同事,今年工资已经涨了一倍,对比一下,突然产生了危机感。

 

她工作的日常是这样的:

 

早上匆匆忙忙提着早点来上班,上午刷刷微博聊聊天;

 

中午吃完饭再唠唠嗑,下午有时间再上上网,领导安排的工作,随随便便敷衍过去;

 

下班时间一到迅速拎包打卡。

 

就这样混了一天的工作,就这样熬出了五年的工作经验。

 

其实,这只是一年的工作经验,用了好几年而已。

 

对比之下,我相信你的身边一定会有不少人,在走入社会短短几年内的时间里,拿到上万的月薪甚至更多。

 

这是为什么?

 

其实,是思维决定了每个人在职场发展的上限。

 

那些优秀的人,他们都善用一些思维模式,让自己脱颖而出。

 

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01

 

Plan B思维

 

有个叫做阿奔的朋友,毕业仅仅几年时间,月薪就翻了好几倍。

 

他大学毕业的时候,进入一家有名的网游公司。

 

后来因为办事靠谱,得到总监的器重,做到了产品经理的位置。

 

朋友们都向阿奔取经,希望得到一些工作上的借鉴。

 

阿奔说了一句话:任何时候都要准备Plan B。

 

阿奔举了个例子,他们公司游戏升级的时候,系统会出现Bug,当时整个部门都为此加班,上级都是顶着压力在指挥工作。

 

阿奔有个工作习惯,就是做方案的时候,习惯性地在脑海中预演所有的可能性,想出多种方案。

 

而这次出现的情况,刚好在他的设想范围内。

 

于是他默默地向上级提交了自己事先设想的方案,刚好解了燃眉之急。

 

工作时提前想到Plan B甚至PlanCDE,是我们应对意外时最快的解决方法。

 

它可以让我们安心去做事,而不是纠结于突发状况。

 

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之前有个大学同学参加宝洁公司的群面,其他的面试人都紧张的不行,而她特别淡定。

 

我问她:你怎么都不紧张?

 

她说:我把所有的可能性,都在脑海中预演过一遍了,遇到任何一个情况,我都有相应的对策拿出来,做就好了。

 

所以提前想一下是非常重要的,思考Plan B不是纠结,是想方案,是在帮我们的未来铺路。

 

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02

 

“云—雨—伞”思维

 

前几天,正在实习的表妹跟我吐槽说,上班的时候,被上司批评了。

 

原来,上司让她处理一下近3个月内某产品的订单数据,并让她在周五前提交。还给她安排了个“师傅”李姐,让她有不懂的地方,直接问李姐。

 

表妹觉得就是收集数据而已,对于她来说很简单,于是也没麻烦李姐。

 

在接下来的几天里,表妹从报纸、杂志,网络上搜集了大量信息,打印出来的数据都有50多页,终于在周五下午提交了报告。

 

本以为能得到上司的表扬,但没想到上司花了几秒翻看了之后,就黑脸了。

 

“这几天工作的成果,就只有这些?你先回去吧,我喊别人来做这项工作。”

 

表妹觉得很委屈,并不觉得自己有什么问题。

 

“我在大学的时候,都是这么处理数据的,而且老师和同学都夸我做得特别详细,怎么到了工作上,就行不通了呢。”

 

这可能是职场新人的通病,上司安排调查工作后,只把数据和表格交给上司,然后报告说工作已经完成。

 

其实这只不过是复制黏贴一些貌似有关的数据和报道。

 

如果只是单纯地向上级提交数据,而没有分析研究的话,那报告根本就没有意义。

 

上司会生气,也是理所当然。

 

优秀的职场人,在做汇报时会运用“云—雨—伞”的思维。

 

云代表“事实”,是用眼睛观察到的情况,谁都能看出来天上有没有乌云。

 

“雨”,是从现状推测出来的“分析”,也就是说从出现乌云这个事实,引出可能会下雨这个分析。

 

最后是雨伞,也就是说从“快要下雨”这个分析,得出带上雨伞这个行动。

 

(事实)天空出现乌云。

 

(分析)因为有乌云,可能会下雨。

 

(行动)因为要下雨,所以要带伞。

 

像表妹这样的职场新人最容易犯的错误,就是只向上司报告现在有“乌云”。

 

当上司让表妹汇报数据时,其实期待看到的是数据背后的分析和解决方案。

 

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03

 

超越期待

 

可能很多人都听过著名的“卖土豆故事”。

 

上司派两个员工去市场,看是否有人在卖土豆。

 

一名员工在查看是否有土豆出售的时候,一并问了价格等情况,回来时还带上一个土豆以及自己的建议。

 

另一名员工仅仅做了老板交代的事,其他的事一概不知。

 

他俩的“职场段位”高低就一目了然了。

 

商业上有个常用词叫“超越期待”。

 

我们只有不断超越顾客的期望值;不断超越上司的期望值,才能变成顾客和上司心中“不可或缺”的那个人。

 

这就是职场成长的最大秘诀。

 

记得刚入社会的时候,一个自己创业的老前辈跟我传授经验:

 

对于职场新人来说,“不断地超越上司的期待”非常重要。

 

每天哪怕做的比要求的多一点点,日积月累,就能以惊人的速度成长为一名优秀的职场人。

 

这不是叫你学会吃亏,而是为自己的未来投资, 因为你会获得能引导你一直向前的东西:有助于你取得成功的工作习惯。

 

如果在一个岗位上,没有任何成长,不寻求拉伸和改变,一年的工作经验用十年,那么你的职场角色往往已经定型。

 

反而那些懂得追求,不断进步的人,会一点点超越甚至将你远远落下。

 

 

日本经营之神稻盛和夫,曾经提过这样一个公式:工作的结果=思维模式×热情×努力。

 

人们一般认为人与人最大的差别是个人能力,但事实并非如此。

 

能力或许在职业生涯中占据了很大的比重,但研究表明,一个人所持的思维模式会发挥更大的作用。

 

因为思维决定行动。

 

在职场上,只有不断地学习新的思维模式,更新自己的认知,你才能比别人走得更远。

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